一直想離職卻走不了，通常不是因為沒選項

很多人心裡其實早就動過離職的念頭。

不是衝動，也不是一時不爽，
而是在某些加班後的夜晚、某些會議結束後的沉默裡，
你開始反覆問自己：

「我是不是該離開了？」

但奇怪的是，這個念頭往往一放就是好幾個月，甚至好幾年。

為什麼「想離職」這件事，總是停在想？

表面上看起來，原因好像很合理：

• 市場不確定
• 還沒準備好
• 現在走風險太高

但在實務中，我看到更多的情況是——
你不是沒有選項，而是不想面對選項背後的代價。

很多時候，這個卡住的感覺，
也來自於你其實正避開一場還沒談清楚的關鍵對話。

離職，從來不只是換一份工作，
它同時意味著：

• 要承認目前這條路，可能走到一個段落了
• 要放下某些「再撐一下也許會好轉」的期待
• 要為接下來的結果負責

這些，往往比「找不到工作」更讓人卻步。

職涯真正卡住，很少是資訊不夠

很多卡在離職與否的人，其實心裡已經很清楚幾件事：

• 目前的角色，學習曲線正在趨緩
• 環境不算差，但也看不到新的可能
• 如果繼續待著，一年後大概還是差不多

問題不在於不知道，
而在於——
一旦承認這些，就必須做出選擇。

於是你會告訴自己：

• 再觀察一下
• 等情況明朗一點
• 等下一個專案結束

聽起來像是謹慎，
但有時，其實只是把決定延後。

不做決定，本身也是一個職涯決策

如果你發現自己其實不知道該不該先談、還是該直接走，
其實可以先透過一次職場關鍵對話診斷，把整個情境理清楚。

這是很多人不太願意面對的一件事。

當你選擇不離職、不行動，
你其實已經默默選擇了：

• 繼續接受現在的角色定位
• 接受目前的成長速度
• 接受這個環境能給你的上限

這個選擇不一定是錯的，
但它應該是被你意識到、而不是被動發生的。

有時你卡住的，其實不是離職，而是「一場還沒談的對話」

在不少情況裡，
「想離職」其實是另一個訊號。

它可能代表：

• 有些界線你一直沒說清楚
• 有些期待你以為對方會自動理解
• 有些角色調整，你其實一直在等別人先開口

當這些對話一直沒有發生，
離職就變成一個看似唯一、卻又讓人不敢走的出口。

如果你發現自己同時也卡在「不敢跟主管談真正想法」，
那麼你卡住的，往往不只是去留，而是一整個職涯位置。

一個簡單但誠實的檢查問題

如果你正在反覆思考要不要離職，可以問自己這一題：

如果我什麼都不做，一年後的我，會感謝現在的選擇嗎？

如果答案是否定的，
那你可能不是需要更多建議，
而是需要把整個情境——人、風險、選項——攤開來看清楚。

如果你正卡在「要不要離職」的階段

很多人不是需要被說服離開，
也不是需要被安慰留下，
而是需要一個空間，把真正的困境說清楚。

如果你現在：

• 一直想離職，卻遲遲走不了
• 不確定該先談清楚，還是直接離開
• 擔心選錯一步，會影響後面好幾年

如果你現在卡在「要不要離職」的階段，
你可以先預約一次 30 分鐘的職場關鍵對話診斷，
把人、風險與選項整理清楚，再決定下一步。

這不是要你立刻做決定，
而是讓你知道——
你不是因為不夠勇敢才卡住，而是這個選擇本來就有重量。