你不是沒準備好轉職，而是不確定這一步值不值得

很多人說自己「還沒準備好轉職」。

履歷還可以再修、能力還能再補、
市場好像也還可以再看看。

但在實務中，真正讓人遲遲不動的，
往往不是準備度，而是這個問題：

這一步，值不值得我承擔後面的風險？

這種卡住的狀態，和很多人一直想離職卻走不了，其實是同一個問題。

為什麼「準備不足」是一個很好用的理由？

因為它聽起來理性、負責、成熟。

但同時，它也讓你可以暫時不用回答更困難的問題：

• 如果我不走，會不會後悔？
• 如果我走了，會失去什麼？
• 這個選擇，會不會推翻我對自己的認知？

職涯決策真正困難的地方

轉職不是單一選擇，而是一連串連鎖反應：

• 身份的改變
• 收入或穩定度的波動
• 他人對你的期待重新校準

所以你會發現，
很多人其實不是缺資訊，
而是缺一個可以把風險與價值放在同一張桌上談的空間。

在不少情況下，這其實也是一場還沒被好好談清楚的關鍵對話。

一個實用的自我檢查

你可以試著回答這一題：

如果我現在什麼都不做，
一年後，我會怎麼解釋這個選擇？

如果你發現這個答案讓你不太自在，
那可能不是能力問題，而是一個該被好好檢視的職涯決策。

轉職不是衝動，而是策略

真正成熟的轉職決策，
不是「撐不下去就走」，
而是清楚知道自己為什麼走、也知道留下的代價。

如果你卡在這個階段，
與其逼自己快點做決定，
不如先把整個情境理清楚。

如果你卡在「值不值得轉職」這一關，
可以先預約一次職場關鍵對話診斷，
把選擇背後的代價想清楚。